Las mujeres ocupan el 83% de los puestos directivos en La Salud 

• Fue el primer hospital valenciano dirigido por una mujer hace más de 125 años y ha continuado en manos femeninas desde entonces
• Actualmente, en el Comité de Dirección hay 5 mujeres y de los cargos intermedios, 15 de los 18 son mujeres

Hace más de 100 años que el hospital La Salud lo lideran mujeres. Fue el primer hospital valenciano dirigido por una mujer y desde entonces el cargo ha estado en manos femeninas.

En la actualidad, no solo la directora gerente, Eva Gilabert, es mujer, también lo es la mayor parte del Comité de Dirección. Purificación Bellido es la Hermana Titular del centro; M. Dolores Mena, la Directora Financiera de Servicios Generales y de Pastoral; Mar Villasol, la Directora de Enfermería y Julia Bustos, la representante de la Comunidad de Hermanas.

A esta mayoría femenina en el máximo órgano de dirección del hospital se le suman los mandos intermedios que también son eminentemente femeninos. De 18 puestos de supervisión, 15 los ocupan mujeres y 3, hombres.

Si contamos a la plantilla en su totalidad, la foto es similar a la del resto del sector sanitario, las mujeres son mayoría ya que el cuerpo de Enfermería es el más numeroso y esta profesión continúa siendo eminentemente femenina. Concretamente suponen el 74% de la plantilla del centro.

Plan de Igualdad

Además, el hospital ha aprobado recientemente el Plan de Igualdad 2022-2025 por unanimidad de los miembros de la Comisión negociadora del mismo, con representación de los sindicatos CCOO, SATSE, CSIF.

Una de las novedades del Plan es que la plantilla del hospital con hijos/as en edad escolar, puede asistir de forma virtual a las tutorías del colegio en su horario laboral, pero hay más como la ampliación del uso de la sala de lactancia al personal interno del hospital y otras medidas que facilitan la conciliación.

Eliminación del techo de cristal

Otras medidas que se van a poner en marcha hasta 2025 están relacionadas con la eliminación el techo de cristal que afecta a las mujeres. Para ello, cuando exista una vacante para promoción interna en posiciones medias o directivas se adoptará como medida de acción positiva que, a igualdad de méritos y capacidad, así como en caso de condiciones equivalentes de idoneidad y competencias para el puesto de trabajo, tengan preferencia las mujeres a la hora de promocionar.

Reducción de jornada por estudios

Asimismo, el Plan establece una reducción de jornada por estudios parcialmente retribuida para familias monoparentales, familias numerosas con hijos/as menores de 12 años y trabajadoras víctimas de violencia de género.

Perspectiva de género en la gestión

La Salud comparte plenamente la importancia del principio de igualdad y se compromete con este Plan con la conciliación y la excelencia. “Creemos posible- explica Esther Beser, responsable de Igualdad en La Salud- mantener el más alto nivel de excelencia profesional y, al mismo tiempo, conseguir que nuestra plantilla disfrute del necesario equilibrio, conciliando adecuadamente su vida profesional, personal y familiar”.

“Además- añade- estamos orgullosos de ser una empresa empleadora basada en la igualdad de oportunidades a través de un conjunto ordenado de medidas enfocadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Ello implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en sus políticas y niveles”.

Conseguir la igualdad real implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la entidad en sus políticas y niveles y en todas las materias: en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.